中国乡村规划师制度体系构建——成都市乡村规划师制度体系推广建议

摘要

乡村振兴是新时代背景下国家战略规划,体现新发展理念的要求.乡村振兴人才的缺失和人向城市流动的方向不变,出现空心化、相对老龄化现象,城乡二元结构差异持续.本文按照实践指导理论,理论形成制度的思路,并期望在持续的实践中继续检验和完善,从国内各省市乡村规划师制度实践经验现象出发,借鉴了发达国家的乡村复兴的做法和教训,尤其以成都市乡村规划师制度的八年实践为模板进行借鉴和提炼,以2020年落实国家乡村振兴战略形成制度框架和政策体系为契机,从领导组织机构、教育培训机构、乡村规划师协会、保障机制四个方面构建中国乡村规划师制度体系,期望能为乡村振兴战略制度框架建言献策.乡村问题是世界性问题,期望中国的乡村振兴模式能为世界作出中国贡献和模式,以制度的建立强力保障乡村振兴中的人才振兴,发挥人力资源的排头兵作用,为专业技术性等人才归村或归农作出制度上的探索和建议.