被激活的团队断层与团队创造力——悖论型领导情境的研究

摘要

基于最佳区别理论,构建团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导的被调节中介模型.采用问卷调查的实证研究方法,对80个团队(291个员工)的数据分析结果表明:团队断层对团队创造力显著负相关,团队行为整合在其中起到中介作用;悖论型领导显著负向调节团队断层通过团队行为整合影响团队创造力的间接关系.