教育人力资源管理视域下的A中小学教师管理变革

摘要

教育大计,教师为本.教师作为学校的重要组成部分,也是学校最为重要的人力资源.对于学校管理者来说,学校教师的管理事关整个学校的发展;从现代学校管理的趋势来说,学校对教师的管理应该是科学化的、人本化的,能够在促进教师职业本身发展的同时也能促进教师自身的综合发展.A中学从对教师的成长和学校的未来发展出发,结合本校的实际情况进行了教师管理的改革,尤其是在教师的开发与培训上有一系列的举措.本文主要从从人力资源开发角度对不同教龄阶段的教师定位出发:青年教师是朝阳,是管理的重点:中青年教师是正阳,是学校的中坚力量;老教师是夕阳,是学校的宝贵财富三个部分.