管理者团队异质性与企业社会责任——基于预算管理的行为整合研究

摘要

企业社会责任问题是近些年社会所关注的热点问题.在企业的管理中管理者团队对于企业社会责任的影响具有不可替代的作用,同时企业的预算管理活动对于企业管理者团队起着约束作用.本文以2010-2014年沪深两市上市公司为研究样本,实证考察了管理者团队异质性对企业社会责任的影响以及基于预算管理的行为整合下管理者团队对他的影响.研究发现,管理者团队年龄、任期、教育背景以及性别的异质性与企业社会责任呈负相关性,但是预算管理对于管理者团队异质性与企业社会责任起到了正向调节的作用.本文研究表明,在预算管理的约束下,通过优化管理者团队可以改变企业发展战略,促使企业可以积极其履行社会责任,兼顾股东利益,做一个合格的'公民企业'.