2014年济宁市三甲医院新入职护士职业认同现状及影响因素研究

摘要

目的:了解新入职护上的职业认同现状,探讨其主要的影响因素,为相关部门制定有效的措施提供依据. 方法:采用普查的方式对济宁市两所三甲医院246名新毕业入职护士进行问卷调查. 结果:新入职护士职业认同五个维度的得分均高于普通护士(t认知评价=25.03,t社会支持=16.87,t社技巧13.49,t挫折应对=21.18,t自我反思=24.10,P均小于0.01);女性护士在社会支持维度高于男性(t=2.29,P=0.023)、专科学历五个维度的得分均高于本科和专升本(F认知评价=10.32,F社会支持=7.72,F社交技巧=4.44,F挫应对=3.89,F自我反思=5.03,P均小于0.05);内向性格的新入职护理人员五个维度的得分均低于中性和外向性格的人,且认知评价、社交技巧和挫折应对三个维度差异具有统计学意义(F认知评价=5.17,F社交技巧=11.28,F挫折应对=7.79,P均小于0.01);应用多元线性逐步回归分析结果显示文化程度、性格、政治面貌和年龄是影响职业认同的主要因素. 结论:新入职护士整体职业认同处于中上水平,但受到性别、学历、性格等因素的影响,提示相关部门要有针对性地进行职业引导,不断提升新入职护士的职业认同水平和认同状态.