如何快速提高编辑的独立策划能力

摘要

编辑是人类精神食粮的生产者,研究市场、策划内容、寻找作者、监控质量、协助推广,并对每部作品的质量和销量负责.编辑每年都同时做着几十个产品的产品经理,它们都在不同的阶段需要编辑或做宏观的设计,或做细节的处理,或寻求合作的机会,或争取同事的协助.因此,编辑是对综合素质要求很高的职业,各出版单位对入职员工的基础素质要求都很高.例如,要求应届毕业生是名校硕士,专业背景符合职位发展需求,应聘者还要经过层层笔试和面试才能正式被聘用,引进的人才也要求能力强,背后有需要的资源支持.在策划能力的培养方面,各出版单位对新入职员工大多采用师傅带徒弟的做法,把成熟编辑的经验传递给新编辑.但是,新编辑成长速度慢、成才率低、初期流失率高已经成为较普遍的现象.在"知识产业"中,"人才"是企业最宝贵的财富,本文着力探讨出版单位如何快速提高编辑的独立策划能力.