现代管理学激励理论在企业中的运用

摘要

在现代管理学发展过程中,激励理论在管理实践中具有至关重要的作用.合理利用激励理论,不仅可以为企业及个体提供一致的发展目标,而且可以充分激发企业内部人员的工作潜力,提高企业的经营效益.本文以现代管理学中激励理论为入手点,对现代企业管理过程中存在的激励黑洞进行了简单的分析,并通过对企业股票期权激励的分析,提出了几点企业激励优化措施.现阶段管理过程中，我国股票期权激励方式中主要包括期权激励、奖金激励、延期兑现年薪、虚拟股票激励等多种形式。通过企业股票期权大范围推广，企业管理者收入也与企业整体股价息息相关，便于进一步推动管理者与企业股东利益的一致性，进而提升股票期权对企业核心管理人员的激励作用。无论是国有大型企业，还是民营中小型企业，在企业的管理过程中人力资源管理都直接影响了企业的经营效益。因此，在实际管理过程中，企业人力资源管理人员应摒弃以往传统强制性的人力资源管理理念，在现代管理学激励理论的指导下，结合本企业的发展情况及内部人才组成，综合采用物质激励、精神激励、情感激励等激励方式。在提高内部工作人员工作热情的同时，也可以为企业可持续稳定、健康发展提供保障。