主客观信息集成的医生绩效评估多属性决策方法

摘要

建立一套完善的医院医务人员绩效评价体系，对提高医务人员的工作积极性和医疗服务质量、促进医院发展具有重大的作用。医生绩效评价既包含客观信息也包含主观信息,是一个涉及众多因素的不确定性多属性决策问题.针对该问题,提出了具有不确定性的多属性评估方法.在该方法中,首先对定量指标进行合理量化,将不确定的定性指标转换为三角模糊数,然后基于TOPSIS的思想,结合三角模糊数欧式距离来集结主观和客观指标并评估.最后通过一个算例的分析证明了该方法的可行性.