渐进式延迟退休政策下的老龄人力资源开发可行性分析

摘要

老龄人力资源指60岁及以上人口中具有一定劳动能力,并有愿望继续工作的老年人口.随着我国经济社会发展,社会保障制度的完善,老年人口的健康水平迅速提高,老龄人力资源储备量逐渐加大,已经成为社会总体人力资源的宝贵财富.但是在老年人力资源开发中,现实中尚存在几大困境:退休年龄规定与人均寿命的偏差,人力资源的结构性短缺与现行退休制度下的人力资源浪费,未富先老的客观现状与养老金支付的压力.基于生命周期理论和我国具体的退休政策调整方向,通过对国外延迟退休政策的分析和借鉴,从时间差,性别差异,产业和岗位多样化的角度入手,阐述了我国实行渐进式延迟退休政策的具体做法.同时,根据人口结构的变化,老年人受教育程度,老年人健康状况等方面的统计数据分析,进一步论证了老龄人力资源开发的可行性.最后,提出了有助于老龄人力资源开发的具体的可行性建议，完善关于老龄人力资源开发的法律保障，加快调整产业结构，打造老年人口就业服务的平台。