加强武警某部医院卫生专业技术干部流动管理的思考

摘要

针对当前卫生专业技术干部职务晋升流速过慢、岗位轮换流向单一、专业交流流量太少的流动现状,本文运用人员流动理论,分析武警某部医院卫生专业技术干部流动现状,探讨影响流动的原因，提出要促进其合理流动,就要强化思想政治教育，严格执行考评制度，优化干事创业环境，以及拓宽专业培训领域。