我国职业体育劳资关系管理模式革新的困境与政府规制路径

摘要

本文从从职业体育劳资关系管理模式演进及其规律的阐述出发，指出当前，我国职业体育劳资关系管理变革中面临的几个困境，为此，提出几点政府规制策略：不仅要推动职业体育劳动力市场有序发展。还要建立健全职业体育劳资关系相关法律体系。从国外职业体育发达国家的发展经验来看，正是球员工会的建立催生了集体谈判模式的建立，而在集体谈判模式向人力资源管理模式转变的过程中，球员工会的存在和发展也是一个重要的动力和因素。因此，对于职业体育(联盟)这个特殊的经济实体而言，球员工会的组建和制度的不断完善是实现职业体育劳资关系人力资源管理模式的一个重要且必要的前提。