运用激励理论对提高护理质量的尝试

摘要

护理成员来源复杂,有年龄偏大临床退下来的,身体健康欠佳的,还有的不是护理专业的等,对护理任务的完成和质量保证与否会有差异。本文就运用激励理论对供应室提高工作效率和工作质量的促进作用问题谈点体会。