中国建筑劳务用工制度与就业问题

摘要

本文基于建筑经济活动内在的问题和建筑业特殊的生产力组织形式,研究了建筑劳务用工制度及就业问题,认为建筑劳务应以合同工的形式进行有组织的就业,走专业化、技工职业化的道路;同时论证并提出了建筑劳务本地化和使用通勤劳务、规定最低工资限额、缩短停业年限、进行全员职业教育培训等多项有可操作性的政策建议与主张,对建筑业改革、发展以及建立和谐社会等有重要的应用价值。