目前我国企业年金的设计应更多考虑企业制度安排

摘要

企业年金对单个企业来讲，更多地体现为企业为了提高效率而采用的一种管理手段，而从企业年金需要被众多企业广泛接受和采纳却又表现为很强的宏观经济效应要求，由于企业年金的宏观经济效应要求与企业具体落实形成的极不协调现状，不得不使我们把设计企业年金的指导思想放到对企业制度研究的层面。本文从企业制度的角度来论述企业年金的设计问题，以图使企业年金的落实更多地能从我国企业制度的安排上得到体现。