管理层能力识别、企业绩效与MBO模式之关系

摘要

经营权和所有权的分离是不可避免的问题,处理好这个问题对国有企业尤为重要.在这样的背景下,如何使管理层发挥最大的能力同时又不损害所有者利益,就成为国有企业面临的挑战.MBO曾在中国被当做是主要的激励和约束手段并且被滥用。但是,由于有些管理层的能力过低或其他原因,并不是所有的管理层都值得授予股权.本文提出一个随机的signaling博弈模型,以帮助政府分离能力不同的管理层,同时也说明在什么样的条件下MBO才是有效的,并以TCL集团管理层收购案例来验证模型.最后,基于该模型和TCL的实践提出了突破MBO管制困境的政策建议。