论高校图书馆员的职业生涯规划激励机制

摘要

目前,在国内外各种不同的组织机构运行过程中,职业生涯规划正成为一种趋势,越来越多的国内外组织正在逐步使用这一管理激励手段.本文认为,高校图书馆在管理活动中应当重视图书馆员职业生涯规划,因为如果没有一流的队伍,就不可能有一流的办馆效果和效益.rn 而促进图书馆员发展的关键在于帮助图书馆员设计与图书馆组织发展目标相一致的职业生涯规划.同时,吸引和培养高素质的图书馆员队伍,在很大程度上取决于图书馆是否实行了一定的激励机制.