基于无边界职业生涯视角的员工忠诚研究

摘要

传统的职业生涯模式正在受到组织内外环境以及员工心智模式改变所带来的挑战，无边界职业生涯似乎成为越来越多员工的选择，其对某一组织的忠诚水平正在下降。与此同时，个体在跨越组织边界的流动中又体现出较强的职业稳定性，即职业忠诚。本文从无边界职业生涯趋势下个体职业生涯模式的转换出发，对员工忠诚的企业忠诚和职业忠诚两个维度的关系和变化趋势进行了分析，进而提出了员工忠诚的二维模型，并在此基础上对组织的策略选择加以探讨。