基于投资风险管理的高校人力资本政策研究

摘要

经济全球化和知识经济时代伴随着全社会人力资本激烈竞争,高校人力资本已成为增强自身核心竞争力的“发展之源”,人力资本理论在我国高校人力资源管理中也日益显现重要指导作用。随着市场经济发展,全社会的人才流动将不断变化,高校人力资本投资存在的风险也随之增大.高校人力资本及其投资风险管理成为高校人力资本管理的重要内容.本文首先分析了高校人力资本投资的对象及投资的具体内容;其次,探讨高校人力资本投资风险,主要包括人力对象选择、人职匹配、人才流动性和教育培训四大类投资风险;第三,提出高校人力资本投资风险预警运作流程,并构建高校人力资本投资风险辐射图,实现高校人力资本投资风险预警诊断;最后,提出高校人力资本投资风险管理的对策,主要包括:改变人力资本投资的思路,做好高校人力资本投资的成本和收益核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划,制定高效、规范的人力资本考核和激励制度.rn 文章在高校人力资本投资风险管理中引入一般企业人力资本投资风险预警运作流程,并创新构建高校人力资本投资风险辐射图,实现风险预警诊断.其中,搭建了适合实际条件的人力资本投资评估指标体系,根据变化情况计算实际评估指标值,描绘风险辐射图等都具有较好的探索性创新意义。文章最后提出的高校人力资本投资风险管理的对策引入投资成本收益核算等方法,也具有一定创新.