金融危机下E-learning在企业培训中的应用

摘要

企业竞争归根结底是人才的竞争。企业都在寻求一种低投资、高效益的人才培养方式。文章介绍了E-learning应用于企业培训中的优势，包括方便、快捷、高效，节省企业投资，促进学习型企业的形成，以及促进企业文化的传承。然后提出了如何在企业培训中有效实施E-learning，即评估需求，确定E-learning培训方式，充分发挥领导的作用，制定有效的激励政策，利用网络学习共同体促进非正式学习，建立评估体系，在实践和总结中求发展。最后提出，E-learning应该与传统培训相辅相成以弥补其不足，同时社会、高校应该采取相应措施来满足企业对人才的需求。