企业薪酬制度改革的方向——岗位工资制

摘要

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为：“对于许多人来说，做好工作不是他的终极目的，他总是希望在取得良好成绩后获得适当的报酬。本文介绍了目前岗位技能工资制度存在的弊端，指出岗位工资制成为企业制度改革的必然趋势，提出岗位评价是实行岗位工资的前提条件和确定岗位工资标准是实行岗位工资的关健。