合理把握工资分配挂钩要素和挂钩分配力度才能建立有效的长效激励机制

摘要

工资分配体系作为企业动力机制的一项主体，决定着企业组织合力的大小，对于提高企业职工的工作热情、工作积极性以及激发广大职工共同发挥合力有着十分重要的作用。为促进铁路运输企业的发展，应正确把握分配挂钩要素和挂钩分配力度，建立有效的长效激励机制，只有这样才能使职工个人的劳动价值和综合素质得到真正体现，才能更好调动广大职工的工作积极性和创造性。