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旅游景区HRM外包研究

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摘要

人力资源管理(HRM)外包己不再是一种发展趋势,而是当今企业日常经营的基本方式.旅游景区HRM外包起步较晚,但发展非常迅速,潜力巨大.本文前瞻性地探析了景区HRM外包的动因,界定了其可行的外包范围与外包模式,同时还对可能遇到的风险提出了解决思路.

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来源
《中国民族建筑研究会第十八届学术年会暨中国民族及传统村落保护与建设峰会》|2015年|294-302|共9页
会议地点太原
作者
曾明星; 薛莹;
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作者单位

中国民族建筑研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类旅游事业建设与发展;
关键词
旅游景区; 人力资源管理; 外包模式; 风险控制;

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