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张剑; 张微; 冯俭;
中国软科学研究会;
自我决定理论; 自主支持; 基本心理需求; 工作动机; 创造性绩效;
机译:领导者正念的人际关系效益:一个串行化的调解模型,将领导者正念,领导者程序正义制定与员工精疲力竭和绩效挂钩
机译:领导者对创造性偏差的反应:对随后的创造性偏差和创造性绩效的不同影响
机译:领导者可以促进创造力:领导者辩证思想和LMX对员工创造性自我效能和创造力的调节作用
机译:中小企业员工满意度与企业绩效之间关系的检验:员工满意度与动机之间的关系
机译:创新实践:检查领导者支持和实施的创新与创新成果和公司绩效之间的关系
机译:领导者的行为完整性和员工的角色绩效:同事支持和工作自治的作用
机译:领导者的信任度和自主权在预测员工绩效和离职意向中的中介作用
机译:领导能力与领导者和单位绩效有效性的关系。
机译:自主支持固定支架排除人员员工关系机械支撑VIBROSHUMOAKTIVNOGO辅助车辆
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
机译:员工房屋搜索支持程序,员工房屋搜索支持设备中的以及员工房屋搜索支持
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