科学语境下的道家“无为而治”思想解析及其在人力资源管理中的应用研究

摘要

结合道家“无为而治”的传统释义，在科学语境下从系统自组织等角度重新解读了“无为而治”思想，并按照觅道、循道、守道的逻辑关系来解析“无为而治”思想在人力资源管理中的应用。