新公共管理体制与高校体育教师聘任制的研究

摘要

20世纪80年代以来西方以“新公共管理”定向的政府改革是一场追求管理改革为目的运动.将新公共管理应用于高等教育改革.对高校教师实施以雇佣合同为基础的聘任制虽取得了一定的成绩,但并不是真正意义上的教师聘任制,甚至还存在一些突出的问题.本研究目的是探索在新公共管理运动中高校体育教师聘任制度的现状以及存在的问题,进而建立科学全面的绩效考核机制,探索出一套行之有效的高校体育教师聘任管理制度.[1]