以整体式为导向的人力资源能力建设体系

摘要

企业的人力资源能力是决定企业能力大小的关键因素。而目前企业人力资源管理工作中各项业务相对独立、彼此之间缺乏有效衔接的问题，直接影响了人力资源整体效能的发挥。本文经过对航天三院人力资源管理现状的分析，提出了构建以整体式为导向的人力资源能力建设体系的思想，并系统阐述了体系的构成和实施中的关键问题，力求形成一个有效提高人力资源整体贡献能力的管理模式。