基于心理契约的人力资源管理研究

摘要

当今时代人力资源已取代资本资源和自然资源成为社会经济发展的第一资源,人力资源管理已经成为现代企业管理的重要组成部分,是企业塑造核心竞争能力的重要支撑。心理契约是组织中每一个成员和不同的管理者及其他人之间，在任何时刻都存在的一种没有明文规定的期望。员工与企业之间在心理契约上的理解越是趋向于一致，员工的期望越是能够实现，则员工也越是忠诚于企业，多数企业的人力资源管理模式都是建立在工作分析基础之上的, 此固有的人力资源管理模式局限正日益显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。本文对基于心理契约的人力资源管理进行了研究。