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薛俊明;
北京市工运理论研究会;
北京市劳动和社会保障法学会;
工会组织; 集体合同; 协商制度; 权益保护;
机译:批评园艺,解决花卉生产结构的范式转变69思考花卉生产中的工作-容易工作和辛勤工作在同一小时工资下是不公平的吗? ---
机译:与现场建设的法律工资开支的协商 - 继续增加工作
机译:从劳动科学的角度思考相同的工作和相同的工资(第1部分)组织各种生理学工作
机译:关于私营钢铁企业绩效工资制度的思考。
机译:工资公平与女教师工作满意度:工资差异在工作满意度因果模型中的作用
机译:工作满意度和忠诚社区营养教育工作者:该计划的感知价值协商监督工作关系的重要性
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机译:妇女低工资劳动力市场的工资,就业,培训和工作依恋
机译:使用无人机航空公司海拔高度的思考来确定协商一致
机译:工资性工作中无偿支付和支付工资的装置和方法,系统或程序
机译:用于管理身体护理商店身体护理工作者的工作和工资的方法和设备
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