CFO性别与应计盈余质量研究：来自中国上市公司的证据

摘要

本文借用DD(2002)模型和Jones(2008)模型，对我国1999-2006年上市公司应计盈余质量和CFO性别之间的关系进行了研究，结果发现在控制影响应计盈余项目的其他相关公司特征变量后，女性CFO所在的公司相比匹配男性CFO公司有较低的可操纵性应计盈余误差，公司盈余质量更好，呈现出她们在做财务决策时候更为谨慎与规避风险。这些结论进一步深化扩展了“高层梯队理论”研究的视野，直接为公司强化核心高管遴选等人力资源决策从而制定更好的财务报告策略提供了相应的政策启示。