国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析

摘要

随着新的经济发展形势的出现以及现代化管理理念的引进,国有企业在发展过程之中越来越重视人力资源管理工作,越来越重视绩效考核制度的完善。但人力资源管理方面仍然存在着一定的僵硬化形式化问题,绩效考核相关制度的作用也在人才管理过程中也没有得到充分的发挥。国有企业在整体发展过程之中需要做好人力资源管理工作,尤其是要注重绩效管理在人力资源管理工作之中的重要地位、重要作用。为此,本文对国有企业人力资源管理工作之中的绩效考核问题进行分析,在认识到国有企业人力资源管理中绩效考核重要性的基础上,认识到企业内部人力资源绩效考核存在的整体重视程度不足,制度不够完善考核标准不够明确,内部激励机制并不健全以及考核结果运用不到位的问题,在此基础上提出相对应的加强绩效考核重视程度,构建健全科学的绩效考核制度,明确绩效考核标准,逐步健全系统激励机制,有效运用绩效考核结果等方面的具体解决措施。构建起完善的绩效考核管理体系,转变整体理念,提升企业内部人力资源管理的整体水平,为企业的健康长远发展提供源源不断的动力。