西部农民工可持续就业语域中的社会管理创新研究——基于贵州省的实证调查

摘要

西部农民工的可持续就业将产生多重实效:有助于缩小城乡差距、地区差距、收入差距,能和谐人与自然的关系,能促进“人”的解放.调查发现,西部地区农民工可持续就业中面临“四缺”难题,即“缺技术”、“缺稳定或缺保障”、“缺待遇”、“缺渠道和信息”等.解决这些问题,亟需创新社会管理,其逻辑起点是加强对西部农民工就业技能培训,通式路径是扩展就业渠道、提供就业信息,现实保障是权益补救.