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人力资源管理与组织绩效关系:基于AMO理论的分析

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摘要

根据AMO理论,人力资源管理通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效.AMO理论存在若干局限性,如人力资源管理实践的价值观冲突,以及忽视人力资源管理时员工动机的间接影响.在改进的AMO模型中,强调注重组织氛围的作用,合适的人力资源管理内容,设计人力资源管理过程.

著录项

来源
《当代经济管理》 |2009年第2期|58-60|共3页
作者
王朝晖;
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作者单位

中南大学商学院湖南长沙 410083;

湖南第一师范学院政治与管理系湖南长沙 410205;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 组织绩效; 中介机制; AMO理论;

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