声明
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究内容与目的
三、研究意义
（一）理论意义
（二）实践意义
四、研究方法和结构
（一）研究方法
（二）论文结构
五、创新点
第二章文献综述
一、 90后新生代员工
（一） 90后新生代员工的定义
（二） 90后新生代员工的个性特征
二、感知上级信任
（一）感知上级信任的定义
（二）感知上级信任的测量
（三）感知上级信任的研究现状
（四）小结
三、个体主动性
（一）个体主动性的定义
（二）个体主动性的测量
（三）个体主动性的研究现状
（四）小结
四、个性
（一）个性的定义
（二）员工个性的测量
（三）员工个性相关研究成果
五、工作绩效
（一）工作绩效的定义及维度
（二）工作绩效的测量
（三）工作绩效的研究现状
六、感知上级信任、个体主动性、员工个性和工作绩效四者的关系
（一）个体主动性与感知上级信任的关系
（二）个体主动性与工作绩效的关系
（三）个体主动性的中介作用
（四）员工个性的调节作用
七、文献评述
第三章 理论基础与研究假设
一、理论基础
（一）社会交换理论
（二）计划行为理论
二、理论模型
三、研究假设
（一）个体主动性与感知上级信任的关系
（二）个体主动性与工作绩效的关系
（三）个体主动性的中介作用
（四）员工个性的调节作用
第四章 研究设计
一、研究变量的测量工具
（一）感知上级信任量表
（二）工作绩效量表
（三）个体主动性量表
（四）员工个性量表
（五）控制变量
二、问卷设计
三、预调研
（一）预调研人口统计描述
（二）预调研样本信度
四、正式调研
第五章 实证分析与模型检验
一、描述性统计分析
（一）人口统计学特征
（二）个性特征
二、信效度分析
（一）信度分析
（二）效度分析
三、同源方差分析
四、假设检验
（一）相关性检验
（二）中介效应检验
（三）回归分析和调节效应检验
五、研究结果与讨论
（一）研究假设验证结果
（二） 90后新生代员工个性特征构成情况
（三）员工个性的调节作用讨论
第六章 研究结论与展望
一、研究结论
二、理论意义
（一）贡献于信任理论研究
（二）贡献于个性理论研究
三、管理建议
四、研究展望
（一）研究局限性
（二）未来展望
参考文献
附录
在读期间工开发表论文（著）及科研情况
致谢
安徽大学;
